Essentiell ist das, was Du machen musst, egal wie beschäftigt Du bist. Es ist der erste Dominostein, der alles andere in Bewegung setzt.
Essentiell ist meistens das, was Dich nachst nicht schlafen lässt.
Führung qua Schulterklappen ist von gestern Heute führen diejenigen mit den besten Argumenten und Ansätzen, und zwar auf allen Hierarchieebenen.
Wir sehen endlich ein, dass die Welt um uns herum immer unberechenbarer wird und unsere tollen Pläne an Tag eins der Umsetzung bereits überholt sind. Deshalb laufen wir mit "Sense-and-Respond"-Mentalität los, d. h., wir definieren ein gemeinsames Ziel, und reagieren dann achtsam und reflektierend auf neue Gegebenheiten, iterativ und intentionell.
Wir sind konditioniert, Spannungen als etwas Negatives wahrzunehmen, das bewältigt werden muss. Deshalb vermeiden wir normalerweise Spannungen. Aber wenn wir Spannungen bewußter erleben und reflektieren, können wir erkennen, wo in der Organisation Bedürfnisse und Verbesserungsmöglichkeiten bestehen.
Da die Komplexität wechselwirksamer Systeme führt bei zentralisierter Entscheidungsfindung zu unüberwindbaren Engpässen in der Organisation. Die konsequente Verteilung von Informationen und Verantwortung im gesamten Unternehmen führt zu höherer Effektivität und Widerstandsfähigkeit.
"Mit weniger mehr erreichen" ist seit Jahrzehnten das Mantra, um die Effizienz von Organisationen zu optimieren. Der unbeabsichtigte Nebeneffekt ist eine zerbrechliche Organisation, die sich nur langsam an den Wandel anpassen kann. In der Welt von heute müssen wir widerstandsfähige Organisationen aufbauen, die schnell reagieren und sich verändern können.
Viele Beratungsunternehmen arbeiten auf der Grundlage von Wissenstransfers. Dadurch entsteht eine Abhängigkeit für ihre Kunden, die selbst keine komplexen Problemlösungskapazitäten aufbauen können. Wir von audacify verstehen uns als Wegbegleiter, die Eure Fähigkeit zur Selbständigkeit fördern.
Was ist Ziel, das Ihr erreichen möchtet? Welche organisatorischen Probleme werden damit gelöst? Was würde passieren, wenn Ihr das nicht tätet? Wir helfen Euch, Klarheit und Abgestimmtheit zu schaffen. Wir helfen Euch, weder zu hoch noch zu niedrig zu greifen, denn lohnende Veränderungen finden nur in dem engen Bereich des „produktiven Unbehagens“ statt.
Welche Ressourcen könnt Ihr für Eurer Ambitionslevel freisetzen? Oder braucht es eine Nachsteuerung? Wieviel muss dafür in Lernen investiert werden? Wir schaffen für Euch einen sicheren Raum, in dem Ihr die nötigen Kompromisse verhandeln könnt. Wir geben Euch ehrliches Feedback und helfen Euch, die operativen Hindernisse zu beseitigen, die den Fortschritt behindern.
Was ist erforderlich, um Dein Ziel zu erreichen? Wer sind die Anführer in Eurer Seilschaft? Wir helfen Euch bei der Erstellung Eurer eigenen Karte, auf der Ihr Eure Basecamps platziert. Wenn wir an der Nordwand ankommen und merken, das diese derzeit noch zu schwierig für uns ist, entscheiden wir uns für die einfachere Umgehung – die wir vorher grob erkundet hatten.
Welche Herausforderung könnt Ihr heute in Angriff nehmen? Wie baut Ihr Kraft, Technik und Ausdauer Schritt für Schritt auf? Wir schulen Euch in den Fähigkeiten, die Ihr braucht, während Ihr die ersten Schlüsselstellen auf Eurem gemeinsamen Weg meistert. Wir stärken Euer Selbstvertrauen und geben Euch Feedback zu Euren Fortschritten. Wir feuern Euch permanent an, denn um das Ziel zu erreichen, brauchst Du Mut, Glauben an Dich selbst und Leidenschaft für das Vorhaben.
